Le CV est le document le plus important d’un dossier de candidature. Les RH décident souvent en très peu de temps si un candidat est intéressant ou non, en se basant uniquement sur son CV. Un CV parfait est donc la pierre angulaire d’un dossier de candidature convaincant.
Structure
Structurez votre CV de façon claire et utilisez des formulations en mots-clés.
Ordre des informations :
- Informations personnelles
- Formation et formations continues
- Expériences professionnelles
- Connaissances et compétences (p. ex. : connaissances informatiques et linguistiques)
- Eventuellement intérêts et hobbies
Ordre antéchronologique
Commencez par citer votre dernière formation et votre job actuel. Puis reculez chaque fois d’une étape dans le passé.
Décrivez de façon plus détaillée les éléments récents.
Indiquez les dates au format mois/année.
Vous pouvez laisser de côté les formations et les emplois pas assez récents ou non pertinents.
Titre et but
« CV » est un titre ennuyant. Ajoutez-y la description de votre métier et quelques-unes de vos qualifications.
Exemple : « Responsable marketing avec une grande expérience dans les campagnes internationales »
Donnez une impression positive en décrivant votre caractère et votre but.
Exemple : « Mon but est de développer les projets les plus novateurs grâce à mon savoir-faire. »
Exhaustivité
Les données personnelles doivent comprendre votre adresse, numéro de téléphone, adresse email, ainsi que votre date de naissance, état civil et nationalité.
Evitez les données incomplètes.
Indiquez les employeurs et les instituts de formation de façon précise.
Les références ne doivent pas figurer sur le CV. L’indication « références sur demande » suffit.
Exactitude
Assurez-vous que le document ne comporte ni erreur de grammaire ni faute d’orthographe.
Ne vous fiez pas uniquement aux correcteurs d’orthographe automatiques.
Faites vérifier votre CV par au moins une autre personne.
Photo de candidature professionnelle
En Suisse, la présence d’une photo sur le CV est appréciée.
Utilisez une photo récente (datant au maximum de six mois).
Pour cela, faites appel à un photographe professionnel.
La photo doit être authentique et vous représenter tel que vous êtes en ce moment (coupe de cheveux actuelle, avec ou sans barbe).
Veillez à porter une tenue appropriée et sérieuse.
Evitez les trous
Les trous (soit les périodes sans emploi ou sans formation) doivent être justifiés.
Ecrivez plutôt « sans emploi » ou « réorientation professionnelle » que « au chômage ».
Remplissez les trous éventuels par des voyages culturels, des cours de langues étrangères, des formations continues ou des stages.
Les activités indépendantes ou à temps partiel peuvent aussi remplir les trous.
Adaptation individuelle
Adaptez votre CV à l’offre d’emploi, n’utilisez pas un CV standard.
Décrivez plus en détail les activités en lien avec le poste.
Raccourcissez, voire laissez de côté, les domaines ou les éléments non pertinents.
Honnêteté
Soyez honnête et gagnez des points en exprimant la vérité de façon optimale.
Evitez à tout prix les mensonges (diplômes falsifiés, expérience professionnelle inventée de toutes pièces).
Evitez d’embellir vos connaissances linguistiques, vos responsabilités et vos expériences professionnelles.
Soyez vrai et restez fidèle à vous-même.
Lisibilité
La présentation du CV compte beaucoup, tout comme la première impression.
Utilisez une police lisible, comme Arial ou Helvetica.
N’utilisez pas plus de deux tailles de police différentes.
Les étapes importantes de la carrière ou de la formation doivent être mises en évidence.
Une séparation en plusieurs parties garantit une meilleure lisibilité.
Selon la formation, l’expérience professionnelle ou l’âge, le CV doit comprendre entre une et trois pages.
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