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Conditions Générales de Vente

Informations légales sur nos Conditions Générales de Vente

 

CONDITIONS GÉNÉRALES

1. Contrat ; Commande. Le présent contrat, y compris toutes annexes (ensemble dénommé ci-après le « Contrat ») est conclu entre la société (le « Client »), dont le nom est indiqué sur le bon de commande joint ou la commande en ligne («Mon Compte» puis « Commande »), et Ansamb’ NDR qui gère Ansamb’ Emploi. Les services devant être fournis (les « Services ») sont énumérés dans la Commande et sont soumis aux présentes Conditions Générales.

 

2. Durée et fin du Contrat. La durée du Contrat (la « Durée ») débutera à la date d’effet indiquée dans la Commande ( la « Date de commande ») et expirera à l’expiration du (des) Service(s) acheté(s) par le Client et, à l’exception de ce qui est prévu ci-dessous, ni le Client ni Ansamb’ Emploi ne peut mettre fin au Contrat. Les Services qui auront commencé à être fournis au moment de la fin du Contrat continueront à être fournis selon les termes du Contrat pour le reste de la période de fourniture du (des) Service (s) en question. Dans la mesure où la loi le permet, Ansamb’ Emploi peut résilier le Contrat avec effet immédiat après notification si :

(a) le Client demande l’ouverture ou consent à l’ouverture d’une procédure de sauvegarde ou à l’ouverture d’une mission au bénéfice de ses créanciers ; ou demande ou consent à la désignation d’un mandataire, d’un fiduciaire, d’un liquidateur, d’un administrateur ou tout autre représentant ayant des fonctions similaires ou encore si toute procédure de redressement ou de liquidation judiciaire est ouverte à l’encontre du Client pour la totalité ou pour une partie substantielle de ses actifs ;

ou (b) Ansamb’ Emploi pourra résilier tout autre accord conclu avec le Client suite à une violation du présent contrat. Chaque partie peut mettre immédiatement fin au Contrat en cas de manquement grave de l’autre partie à ses obligations et que ce manquement n’est pas régularisé dans les 10 jours suivant la réception d’une notification écrite. Si Ansamb’ Emploi met fin au contrat pour quelque raison que ce soit, Ansamb’ Emploi aura le droit d’exiger le paiement anticipé de toutes sommes dues au titre du contrat et de se faire rembourser tous coût et frais juridiques encourus. Les dispositions des Sections 2, 3, 4, 8, 9 et 10 resteront en vigueur après l’expiration ou la résiliation du Contrat.

 

3. Paiement. A moins qu’il n’en soit convenu autrement dans la Commande ou la facture, les factures acquittées par chèque seront dues dans un délai de 30 jours à compter de la date de la facture. Ansamb’ Emploi peut facturer des intérêts au taux autorisé par la loi applicable sur tout montant non payé à la date d’échéance. Tout retard de paiement entraîne l’exigibilité d’une indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement de 40 euros. Si les frais de recouvrement sont supérieurs à ce montant forfaitaire, une indemnisation complémentaire sera due, sur présentation des justificatifs. Si le Client doit payer d’avance toute somme due au titre du Contrat, le montant payé d’avance sera alloué aux montants correspondants dus à la fin du Contrat. Pour le solde restant dû en vertu du Contrat, le Client pourra, sur accord de Ansamb’ Emploi, être facturé mensuellement à compter du début du Contrat jusqu’à ce que le solde ait été totalement facturé. Ansamb’ Emploi peut, à sa seule discrétion, facturer le Client au moyen d’une facture électronique envoyée au Client par email. Les montants à payer pour les Services n’incluent pas la TVA. Le Client sera responsable du paiement de toute vente présente ou future, utilisation, impôt ou toute taxe applicable aux Services. Si une facture reste impayée au delà de son échéance, Ansamb’ Emploi pourra exiger le paiement anticipé de tout montant non encore facturé au titre du Contrat. Dans l’hypothèse où un Client surpaye une facture, le Client devra demander le remboursement du trop-perçu dans un délai de un an, et tout avoir pour ce trop-perçu ne sera valable que pendant un an à compter de son émission. Les sommes payées pour les Services ne sont pas remboursables, sauf en cas de résiliation du Contrat suite à un manquement grave de Ansamb’ Emploi à ses obligations, auquel cas Ansamb’ Emploi remboursera au Client les montants payés d’avance pour des Services non encore fournis à la date de la résiliation. Ansamb’ Emploi pourra mandater un tiers pour procéder au recouvrement. Ansamb’ Emploi pourra vérifier la solvabilité du Client de temps à autre. Ansamb’ Emploi se réserve le droit de refuser d’accorder tout crédit au Client et d’exiger de celui-ci un paiement dès la commande avant de fournir tout Service. Ansamb’ Emploi pourra déduire toute somme perçue du Client, de tout montant devenu exigible par le Client dans le cadre du Contrat ou d’un autre accord conclu avec le Client. Le Client accepte de payer toute facture en totalité sans déduction ou compensation. Les Services achetés en vertu du Contrat peuvent être utilisés par d’autres sociétés du groupe du Client après accord express et préalable de Ansamb’ Emploi. Le Client restera tenu du paiement de tous Services achetés et utilisés par l’une des sociétés de son groupe. Si le Client est une agence de communication qui agit pour le compte et au nom de son propre client, le Client demeurera responsable, de tous paiements dus au titre du Contrat, peu importe qu’il soit lui-même réglé par son client. Si le Client est un nouveau client payant par prélèvement automatique (« Prélèvement Automatique »), il devra compléter une autorisation de prélèvement (avec le numéro de compte bancaire du Client, le code d’agence, le nom de la banque et le nom du titulaire du compte) qui lui sera envoyée séparément. Si le Client a payé Ansamb’ Emploi par Prélèvement Automatique au cours des 12 derniers mois, Ansamb’ Emploi continuera d’utiliser les mêmes informations bancaires en sa possession jusqu’à ce que le Client l’informe d’un changement. Le Client garantit être le titulaire du compte prélevé et que les signataires de l’autorisation de Prélèvement Automatique ont tous les pouvoirs nécessaires. Le Client autorise sa banque à communiquer à Ansamb’ Emploi, ainsi qu’à ses sous-traitants et mandataires, les informations relatives à son compte bancaire dans la mesure où cela est nécessaire à l’exécution du Contrat et à informer Ansamb’ Emploi à tout moment s’il était mis fin à son autorisation de Prélèvement Automatique. Si un paiement par Prélèvement Automatique échoue, le Client doit immédiatement prendre toutes dispositions nécessaires afin que les sommes dues soient réglées par un autre moyen, tout comme les frais encourus par Ansamb’ Emploi du fait de l’échec du Prélèvement Automatique. Ansamb’ Emploi n’accorde aucun escompte pour paiement anticipé.

 

4. Confidentialité, Protection des Données et Services Supplémentaires.(a) Chaque partie préservera la confidentialité de toutes dispositions spécifiques au Contrat et ne les divulguera à aucun tiers (si ce n’est à ses conseils professionnels et/ou à aux filiales et sociétés de leur groupe respectif de manière confidentielle) sans l’accord écrit préalable de l’autre partie, à moins que la loi ne l’exige autrement. (b) Ansamb’ Emploi s’engage à se conformer à toute législation applicable à la protection des données en vigueur, et collectera et traitera les données à caractère personnel en accord avec sa politique de protection de la vie privée disponible sur le lien suivant https://ansambemploi.re/ploitique-confidentialite/. Afin de maintenir l’intégrité de son Site Internet, Ansamb’ Emploi se réserve le droit de communiquer des coordonnées à toute autorité de régulation et de contrôle si elle était amenée à le faire. Ansamb’ Emploi pourra aussi transmettre des coordonnées s’il y a une plainte concernant l’utilisation par le Client du Site Internet et lorsque cette utilisation est considérée comme incompatible avec le Contrat. (c) Le Client autorise Ansamb’ Emploi à lui envoyer par email toutes informations concernant des améliorations des Services, de nouvelles fonctionnalités importantes et autres informations promotionnelles (y compris toutes enquêtes), et ceci tant que le Client ne s’y oppose pas par écrit.

 

5. Conditions d’Utilisation. (a) Si le Client est une agence de placement de personnel ou un cabinet de recrutement, les annonces seront uniquement publiées avec le propre logo ou les propres marques du Client. Si le Client est une agence de communication, les annonces seront uniquement publiées  avec les logos ou les marques du client ou de l’utilisateur final désigné dans la Commande. Dans tout autre cas, le Client utilisera tous les Services indiqués ci-dessous pour Les seuls besoins internes de son activité et ne revendra ou ne transfèrera à un tiers aucun Service, et ne publiera aucune annonce sous d’autres logos et/ou marques que les siens. (b) Le Client reconnaît qu’il doit se conformer aux Conditions d’Utilisation de chaque Site Internet auquel il accèdera. Les Conditions d’Utilisation sont disponibles en pied de page par le lien « Mentions Légales et C.G.U ». Dans la mesure où il y aurait une contradiction entre les Conditions d’Utilisation telles que décrites dans ce paragraphe et les dispositions du Contrat, ces dernières prévaudront. (c) Ansamb’ Emploi se réserve le droit de suspendre les Services offerts au Client et/ou tous les mots de passe et autres codes d’accès, si Ansamb’ Emploi a une raison valable de soupçonner que le Client viole une quelconque partie du Contrat, tout autre accord passé entre Ansamb’ Emploi et le Client ou toutes Conditions d’Utilisation.

 

6. Garantie limitée. Ansamb’ Emploi garantit qu’il délivrera les Services d’une manière professionnelle en accord avec les normes qui prévalent dans l’industrie. Excepté ce qui précède, Ansamb’ Emploi ne donne aucune garantie, expresse ou implicite, en ce compris des garanties de commercialisation, d’adaptation à un usage particulier, ou d’absence de contrefaçon concernant les Services ou Sites Internet, ou de fonctionnalités, de compatibilité avec des logiciels navigateurs spécifiques, de performances ou de résultats d’utilisation des Services ou des Sites Internet.

 

7. Indemnités. Chaque partie (chaque partie étant, en cette capacité, la « Partie Indemnisatrice ») devra indemniser l’autre partie, ainsi que ses filiales et leurs représentants légaux, dirigeants, salariés et mandataires respectifs (chacun étant, en cette capacité, une « Partie Indemnisée » et collectivement les « Parties Indemnisées ») pour et contre toute réclamation, action ou demande de tiers, incluant, sans limitation, tous frais juridiques et comptables raisonnables, survenant à l’occasion de ou résultant de : (a) la violation ou la violation alléguée de tout brevet, droit d’auteur, secret commercial ou autre droit de propriété d’un tiers, survenant à l’occasion de ou en relation avec, (i) dans le cas de Ansamb’ Emploi, la fourniture des Services et (ii) dans le cas du Client, la fourniture de tout élément pour tout Site Internet effectuée par ou au nom du Client ; (b) dans le cas de Ansamb’ Emploi, toute faute grave ou faute lourde intentionnelle à l’occasion de ou en relation avec la fourniture des Services ; et (c) dans le cas du Client, toute faute grave, faute lourde ou diffamation à l’occasion de ou en relation avec l’utilisation des Services. Les obligations de la Partie Indemnisatrice ne devront s’appliquer que si la Partie Indemnisée notifie promptement par écrit à la Partie Indemnisatrice une telle réclamation, action ou demande.

 

8. Limitation de responsabilité. Aucun élément des présentes conditions générales ne limitera la responsabilité de l’une ou l’autre des parties dans la mesure où ce n’est pas interdit par la loi. En dehors des obligations de la Partie Indemnisatrice découlant de la clause 8, et sans limiter d’aucune façon les obligations de paiement du Client prévues au Contrat, (a) aucune partie ne sera tenue responsable vis-à-vis d’une autre partie (ni vis-à-vis de toute personne réclamant des droits dérivés des droits de l’autre partie) pour des dommages accessoires, indirects, consécutifs, spéciaux ou punitifs de tout type – y compris des pertes de revenus ou de profits, pertes d’exploitation ou pertes de données – survenant à l’occasion de ou en relation avec le Contrat ou les Services fournis, sans tenir compte du fait que l’autre partie responsable ou supposée responsable avait été informée, avait des raisons de connaître ou avait effectivement connaissance d’une telle éventualité, et (b) la responsabilité maximale de chaque partie dérivant du ou en relation avec le Contrat, tout produit, les Services fournis au titre des présentes, ou avec tout Site Internet, n’excèdera pas le montant payé ou payable par le Client à Ansamb’ Emploi au cours du Contrat.

9. Divers. Chaque partie s’engage, concernant l’utilisation ou la fourniture des Services, à se conformer à toutes législations applicables, en ce compris, sans que cela ne soit limitatif, au travail, à l’emploi et à la protection des données. Le Client s’engage également à ne pas prendre en compte, pour ses décisions relatives à l’embauche, les informations fournies par un candidat telles que l’âge, le sexe, les croyances religieuses, l’état de santé, l’orientation sexuelle ou l’appartenance ethnique ou toute autre information similaire. Chaque partie au Contrat agira en tant que cocontractant indépendant et aucun élément dans le Contrat ne pourra être interprété comme créant un partenariat, une joint venture ou tout type de relation de mandataire entre Ansamb’ Emploi et le Client ou tout salarié ou agent du Client. Ce Contrat, qui peut être signé en originaux distincts, contient l’entier accord des parties concernant les opérations et sujets envisagés aux présentes, remplace tous échanges, accords et arrangements précédents (oraux ou écrits ), ainsi que toute commande, conditions générales et conditions d’achat non fournies par Ansamb’ Emploi qui ont été ou pourraient être soumis de temps à autre par le Client, et ne peut être modifié ou annulé que par un accord écrit des deux parties. Les parties acceptent de donner valeur aux échanges par courriel A l’exception de ce qui est permis dans la clause 3, aucune des parties ne peut transférer le Contrat en tout ou partie, que ce soit par fusion, cession ou transfert d’actifs ou de titres, ou autrement, sans le consentement écrit préalable de l’autre partie, sauf, dans le cas de Ansamb’ Emploi, (i) dans le cadre d’une fusion, consolidation, réorganisation ou cession de tous ses biens ou une partie substantielle, ou (ii) à une partie contrôlant, contrôlée par ou sous contrôle commun de Ansamb’ Emploi (chacune considérée comme une « Cession Autorisée »). Aucune des parties n’a compté sur une déclaration ou garantie d’une autre partie non expressément mentionnée dans le Contrat. Aucune défaillance ni aucun retard de la part de toute partie dans l’exercice d’un droit ou d’un recours stipulé dans le Contrat ne vaudra renonciation au Contrat. De même, ni l’exercice isolé ou partiel ou l’échec dans l’exercice d’un droit ou recours ne devrait empêcher tout autre exercice ou exercice ultérieur de ce droit, ni l’exercice de tout autre droit ou recours en vertu du Contrat. Dans le cas où une autorité compétente déclarerait que l’une des dispositions du Contrat n’est pas valide, est illégale ou inopposable à quelque degré que ce soit, cette disposition sera dissociée des autres dispositions qui continueront d’être valides dans la mesure permise par la loi. Le Contrat, ainsi que tout litige entre le Client et Ansamb’ Emploi relatif au Contrat, seront soumis et interprétés selon les législations Françaises et les parties soumettront le Contrat à la compétence exclusive du tribunal de commerce de Nanterre. L’exécution des obligations de chaque partie se fera sous réserve des cas de force majeure. Toutes notifications en vertu des présentes sera envoyée par courrier prioritaire avec demande d’avis de réception ou par courrier express, aux adresses respectives indiquées dans la Commande et seront réputées reçues à partir du moment où elles auront été remises. Aucune personne qui n’est pas partie au Contrat ne peut se prévaloir des stipulations du Contrat.

 

1. ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOI DE ANSAMB’ EMPLOI

Une Annonce est une offre d’emploi qui sera publiée sur notre site et ce au moyen d’un de nos forfaits spécifié dans le Bon de commande (« BC»).

Les Annonces sont soit « Standard » , soit « Urgentes ». Elles permettent au Client de publier des offres d’emploi (i) pendant la durée spécifiée dans la Commande, (ii) pour un lieu déterminé et spécifié dans la Commande ou sans lieu déterminé, sur le Site Ansamb’ Emploi identifié dans le BC. Les Annonces doivent être publiées pendant la Durée du Contrat, au-delà de laquelle elles expirent toutes. A l’exception des Annonces Premium, lesquels peuvent inclure plus d’un lieu par catégorie (nombre de régions spécifié dans la Commande), une Annonce ne peut inclure qu’une (1) description de poste en un seul lieu et pour une seule catégorie de poste avec jusqu’à trois professions et trois industries par catégorie. Chaque annonce publiée au cours du contrat sera active au maximum pendant la durée indiquée dans la Commande, même si cette durée de publication s’étend au delà de la Durée du contrat.

Tout (1) renouvellement d’annonce expirée, (2) toute duplication d’annonce ou modification de région ou de catégorie, (3) tout changement de Site Internet (à moins que le produit acheté permette une publication sur plusieurs Sites Internet), ou (4) tout changement dans le code de référence d’une offre d’emploi si cette offre a été publiée via BGW, constitue l’utilisation d’une annonce supplémentaire. Le Client accepte que les annonces publiées sur les Sites Ansamb’ Emploi puissent apparaître dans les résultats de recherche sur d’autres sites Internet.

Une annonce peut être rafraîchie périodiquement si cela est mentionné dans le BC.

Le Client s’engage à ce que tout Annonce publiée sur le Site Ansamb’ Emploi se rapportera à un poste spécifique ouvert et ne sera pas une description d’un poste générique ou non disponible. Sauf stipulation contraire dans le BC, le Client s’engage à ne pas publier d’Annonce qui : (i) ne serait pas conforme aux lois ou règlementations en vigueur (ii) contient des liens vers tout site concurrent de Ansamb’ Emploi ; (iii) contient des mots clés « cachés » ou sans rapport avec l’offre ou trompeurs ; (iv) contient tout schéma pyramidal, « appartenance à un club », accord de représentation commerciale ou de distribution ou une opportunité d’affaire, qui nécessite un paiement d’avance ou périodique, et qui est rémunéré uniquement par commissions (sauf si mentionne clairement la rémunération exclusivement par commissions et décrit clairement les produits/services ), ou qui requiert le recrutement d’autres membres, sous-distributeurs ou sous-représentant ; (v) qui contient tout logo ou marque autre que la sienne, à l’exception de ce qui est permis à la clause 6 des Conditions Générales ; (vi) contient un lien hypertexte vers le propre site Internet de recrutement du Client ; ou (vii) contient un lien hypertexte vers tout site Internet qui contient des éléments à caractère diffamatoire, offensant, obscène ou menaçant, ou qui pourraient, de l’avis de Ansamb’ Emploi, importuner, gêner, ou angoisser toute personne, en ce compris, sans que cela ne soit limitatif, tout élément, opinion ou message raciste, sexiste, harcelant, menaçant, discriminatoire, vulgaire ou abusif.

Ansamb’ Emploi se réserve le droit, à tout moment et à sa seule discrétion, de retirer immédiatement toute Annonce non conforme ou non expressément achetée.

2. REMISE EN TÊTE DE LISTE D’ANNONCE La Remise en Tête de Liste d’Annonce permet au Client de rafraîchir les annonces d’offres d’emploi une ou plusieurs fois au cours de la période de publication des Annonces. Lors d’un rafraîchissement, l’annonce est replacée en tête de liste des pages des résultats de recherche et la date de publication sera également mise à jour. Cette fonction est accessible à l’ensemble de nos forfaits sauf pour le forfait gratuit ou cela n’est pas activée.

3. LOGO SUR ANNONCE

Le Logo sur Annonce permet au Client d’insérer son logo dans l’annonce d’offre d’emploi pour renforcer le style de l’Annonce et l’image de marque du Client. Ce service est fourni avec l’ensemble de nos forfaits quel qu’il soit.

4. LOGO EN PAGE DE RÉSULTATS

Le Logo en Page de Résultats est une option qui permet au Client d’insérer son logo dans la page de résultats de toutes recherches de postes. Ce service est fourni avec l’ensemble de nos forfaits.

5. ACCÈS  A LA CVTHEQUE

Un accès à la CVthèque est uniquement donné aux Client inscrits sur Ansamb’ Emploi. Cette banque de CV contient des CV consultables de candidats à la recherche d’un emploi (« CVthèque »). Il y a visualisation de CV lorsqu’il est consulté suite à une recherche de CV. Des exemples d’une visualisation unique de CV consistent, notamment, en le fait pour un utilisateur de CV de : (a) ouvrir un CV, (b) ouvrir et imprimer le CV, (c) ouvrir et envoyer le CV par email, (d) ouvrir le CV et l’ajouter à un dossier ou (e) ajouter un CV à un dossier sans ouvrir le CV. Il y a plusieurs visualisations de CV lorsqu’un Utilisateur de CV ouvre et ferme le même CV plusieurs fois (Note : une icône « visualisée » sera affichée dans les résultats de recherche de CV pour indiquer qu’un CV a été visualisé par l’Utilisateur de CV). Une fois qu’un CV est enregistré dans un dossier, le Client peut ouvrir le CV plusieurs fois sans générer de nouvelles visualisations du CV.

Le Client s’engage à informer Ansamb’ Emploi immédiatement du départ de toute personne à qui avait été attribué un mot de passe, et Ansamb’ Emploi se réserve le droit d’annuler ce mot de passe et d’en fournir un nouveau au Client par notification. Ansamb’ Emploi se réserve le droit d’annuler des mots de passe fournis de temps à autre sur notification au Client. Si des utilisateurs supplémentaires (autres que le détenteur désigné de la licence d’accès à la CVthèque) accèdent à la CVthèque, alors un tel partage de mot de passe serait considéré comme une violation du Contrat.

Le Client s’engage à utiliser la CVthèque pour chercher des candidats pour des postes existants spécifiques ayant les profils recherchés, et à ne pas leur offrir un quelconque autre service ou information. La Licence d’Accès à la CVthèque ne peut être utilisée pour trouver des candidats ou contacter des personnes pour du travail à domicile, des opportunités de travail rémunérées par commission ou des opportunités de franchise.

 

6. PROFIL D’ENTREPRISE

Le Profil d’Entreprise est pour renforcer l’image de marque du Client et pour informer les clients et les salariés potentiels. En  réant un profil d’entreprise, le Client accepte d’avoir son profil ajouté à la liste en ligne d’employeurs de Ansamb’ Emploi. De plus un lien vers le profil d’entreprise sera ajouté aux offres d’emploi publiées par le client.

Sauf stipulation contraire dans la Commande, le positionnement du Profil d’entreprise est fait à la seule discrétion de Ansamb’ Emploi. Dans toute la mesure permise par la loi, Ansamb’ Emploi décline toute responsabilité concernant le positionnement, les niveaux, la qualité ou la fréquence (i) des taux de clics ou (ii) de statistiques d’utilisation pour tout Profil.

Le client est seul responsable de la création de tout matériel publicitaire, lequel devra être conforme aux lois en vigueur et les politiques de Ansamb’ Emploi. Tous les contenus sont soumis à l’approbation de Ansamb’ Emploi et Ansamb’ Emploi se réserve le droit à sa seule discrétion de rejeter ou d’annuler à tout moment un profil d’entreprise. Nonobstant ce qui précède, Ansamb’ Emploi ne s’engage pas à examiner systématiquement tout contenu et un tel examen ou approbation ne sera pas considéré comme constituant une validation par Ansamb’ Emploi que ledit contenu respecte les présentes conditions, ni ne constituera une renonciation aux droits de Ansamb’ Emploi au titre des présentes. Ansamb’ Emploi n’accepte aucun contenu générant des pop-up ou déclenchant un téléchargement non initié par l’utilisateur.

Si Ansamb’ Emploi ne parvient pas à mettre en ligne le contenu conformément à la Commande (ou en cas de tout autre échec, technique ou autre, de la publication d’une tel contenu conformément à ce qui est indiqué dans la Commande), la responsabilité de Ansamb’ Emploi à l’égard du Client sera limitée, au choix du Client, au remboursement des frais associés à la Commande ou à la mise en ligne ultérieure du contenu. Tout produit non encore lancé au cours de la durée indiquée dans la Commande, expirera à la fin de la Durée du Produit.

7. MAILS CIBLES ou ALERTES

Les Alertes sont des emails ciblés envoyés par Ansamb’ Emploi à des candidats ou à des employeurs en ayant fait la demande, sous la forme d’alertes emplois ou d’alertes CV. Le contenu d’une Alerte consiste en une description du poste d’une annonce d’offre d’emploi publiée sur le Site Internet ou en une description d’un CV publié sur le site internet. Le Mail ciblé inclue également un lien vers l’annonce ou le CV sur le Site Ansamb’ Emploi ou vers le site de recrutement du client, permettant ainsi au chercheur d’emploi de postuler.

Le Client s’engage à ce que toute Annonce publiée sur le Site Ansamb’ Emploi se rapportera à un poste ouvert et ne sera pas une description d’un poste générique ou non disponible. L’annonce devra répondre au titre du poste choisi dans la liste et être pourvue dans le secteur d’activité désigné. Sauf stipulation contraire dans le Bon de commande, le Client s’engage à ne pas publier d’Annonce qui : (i) ne serait pas conforme aux lois ou règlementations en vigueur (ii) contient des liens vers tout site concurrent de Ansamb’ Emploi ; (iii) contient des mots clés « cachés » ou sans rapport avec l’offre ou trompeurs ; (iv) contient tout schéma pyramidal, « appartenance à un club », accord de représentation commerciale ou de distribution ou une opportunité d’affaire, qui nécessite un paiement d’avance ou périodique, et qui est rémunéré uniquement par commissions (sauf si mentionne clairement la rémunération exclusivement par commissions et décrit clairement les produits/services ) ou qui requiert le recrutement d’autres membres, sous-distributeurs ou sous-représentant ; (v) qui contient tout logo ou marque autre que la sienne; (vi) contient un lien hypertexte vers le propre site Internet de recrutement du Client ; ou (vii) contient un lien hypertexte vers tout site Internet qui contient des éléments à caractère diffamatoire, offensant, obscène ou menaçant, ou qui pourraient, de l’avis de Ansamb’ Emploi, importuner, gêner, ou angoisser toute personne, en ce compris, sans que cela ne soit limitatif, tout élément, opinion ou message raciste, sexiste, harcelant, menaçant, discriminatoire, vulgaire ou abusif.

 

Ansamb’ Emploi se réserve le droit, à tout moment et à sa seule discrétion, de retirer immédiatement toute Annonce non conforme ou non expressément achetée.

Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou que vous ayez un poste à pourvoir, Ansamb Emploi est là pour vous apporter des solutions.

Ansamb’ Emploi est développé par notre sasu AKNA et est soutenu par notre association citoyenne Ansamb’ NDR.

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