VOTRE FORUM DE L'EMPLOI A LA REUNION - ESPACE ENTREPRISES

Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation

Informations légales

1. Présentation du site.

En vertu de l’article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site ansambemploi.re l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :

Propriétaire : AKNA (sasu) – 4 rue des hirondelles – Rés le jardin des hirondelles Appt 502 – 97490 Sainte Clotilde – La Réunion
SIRET : 878 495 985 R.C.S
PDG : PICCINO Sébastien
Responsables publication : Philibert jean-jacques / Piccino Sébastien – contact@ansambemploi.re
Webmaster : Philibert jean-jacques – webmaster@ansambemploi.re
Hébergeur : PlanetHoster – 4416 Louis B. Mayer, Laval (Québec) H7P 0G1, Canada
Datacenter : Toulouse – France

2. Conditions générales d’utilisation du site et des services proposés.

L’utilisation du site ansambemploi.re implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs du site ansambemploi.re sont donc invités à les consulter de manière régulière.

Ce site est normalement accessible à tout moment aux utilisateurs. Une interruption pour raison de maintenance technique peut être toutefois décidée par AKNA, qui s’efforcera alors de communiquer préalablement aux utilisateurs les dates et heures de l’intervention.

Le site ansambemploi.re est mis à jour régulièrement par Philibert jean-jacques. De la même façon, les mentions légales peuvent être modifiées à tout moment : elles s’imposent néanmoins à l’utilisateur qui est invité à s’y référer le plus souvent possible afin d’en prendre connaissance.

Pour plus d’informations sur nos C.G.U et l’ensemble des services proposés par Ansamb’ Emploi, veuillez consulter notre onglet C.G.U sur cette même page.

3. Description des services fournis.

Le site ansambemploi.re a pour objet de mettre à disposition du public des offres d’emploi publiées par des entreprises ayant souscrit un abonnement. De même il permet la mise en relation entre candidats et employeurs ainsi que la possibilité pour un candidat de postuler directement à une offre à condition de s’être au préalable inscrit gratuitement sur le site ansambemploi.re.

AKNA s’efforce de fournir sur le site ansambemploi.re des informations aussi précises que possible. Toutefois, il ne pourra être tenue responsable des omissions, des inexactitudes et des carences dans la mise à jour, qu’elles soient de son fait ou du fait des tiers partenaires qui lui fournissent ces informations.

Tous les informations indiquées sur le site ansambemploi.re sont données à titre indicatif, et sont susceptibles d’évoluer. Par ailleurs, les renseignements figurant sur le site ansambemploi.re ne sont pas exhaustifs. Ils sont donnés sous réserve de modifications ayant été apportées depuis leur mise en ligne.

4. Limitations contractuelles sur les données techniques.

Le site utilise la technologie JavaScript.

Le site Internet ne pourra être tenu responsable de dommages matériels liés à l’utilisation du site. De plus, l’utilisateur du site s’engage à accéder au site en utilisant un matériel récent, ne contenant pas de virus et avec un navigateur de dernière génération mis-à-jour

5. Propriété intellectuelle et contrefaçons.

AKNA est propriétaire des droits de propriété intellectuelle ou détient les droits d’usage sur tous les éléments accessibles sur le site, notamment les textes, images, graphismes, logo, icônes, sons, logiciels.

Toute reproduction, représentation, modification, publication, adaptation de tout ou partie des éléments du site, quel que soit le moyen ou le procédé utilisé, est interdite, sauf autorisation écrite préalable de : AKNA

Toute exploitation non autorisée du site ou de l’un quelconque des éléments qu’il contient sera considérée comme constitutive d’une contrefaçon et poursuivie conformément aux dispositions des articles L.335-2 et suivants du Code de Propriété Intellectuelle.

6. Limitations de responsabilité.

AKNA ne pourra être tenue responsable des dommages directs et indirects causés au matériel de l’utilisateur, lors de l’accès au site ansambemploi.re, et résultant soit de l’utilisation d’un matériel ne répondant pas aux spécifications indiquées au point 4, soit de l’apparition d’un bug ou d’une incompatibilité.

AKNA ne pourra également être tenue responsable des dommages indirects (tels par exemple qu’une perte de marché ou perte d’une chance) consécutifs à l’utilisation du site ansambemploi.re.

Des espaces interactifs (possibilité de laisser des messages, des commentaires, des avis,…) sont à la disposition des utilisateurs. AKNA se réserve le droit de supprimer, sans mise en demeure préalable, tout contenu déposé dans cet espace qui contreviendrait à la législation applicable en France, en particulier aux dispositions relatives à la protection des données. Le cas échéant, AKNA se réserve également la possibilité de mettre en cause la responsabilité civile et/ou pénale de l’utilisateur, notamment en cas de message à caractère raciste, injurieux, diffamant, ou pornographique, quel que soit le support utilisé (texte, photographie…).

7. Gestion des données personnelles.

En France, les données personnelles sont notamment protégées par la loi n° 78-87 du 6 janvier 1978, la loi n° 2004-801 du 6 août 2004, l’article L. 226-13 du Code pénal et la Directive Européenne du 24 octobre 1995.

A l’occasion de l’utilisation du site ansambemploi.re, peuvent êtres recueillies : l’URL des liens par l’intermédiaire desquels l’utilisateur a accédé au site ansambemploi.re, le fournisseur d’accès de l’utilisateur, l’adresse de protocole Internet (IP) de l’utilisateur.

En tout état de cause AKNA ne collecte des informations personnelles relatives à l’utilisateur que pour le besoin de certains services proposés par le site ansambemploi.re. L’utilisateur fournit ces informations en toute connaissance de cause, notamment lorsqu’il procède par lui-même à leur saisie. Il est alors précisé à l’utilisateur du site ansambemploi.re l’obligation ou non de fournir ces informations.

Conformément aux dispositions des articles 38 et suivants de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, tout utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition aux données personnelles le concernant, en effectuant sa demande écrite et signée, accompagnée d’une copie du titre d’identité avec signature du titulaire de la pièce, en précisant l’adresse à laquelle la réponse doit être envoyée.

Pour plus d’informations que ce soit sur notre politique de confidentialité, notre gestion des cookies ou sur votre droit de retrait et de rectification, veuillez vous rendre sur notre page dédiée à l’adresse https://ansambemploi.re/politique-confidentialite/

Les bases de données sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 transposant la directive 96/9 du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.

8. Droit applicable et attribution de juridiction.

Tout litige en relation avec l’utilisation du site ansambemploi.re est soumis au droit français. Il est fait attribution exclusive de juridiction aux tribunaux compétents de Paris.

9. Les principales lois concernées.

Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, notamment modifiée par la loi n° 2004-801 du 6 août 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.

Loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique.

10. Lexique.

Utilisateur : Internaute se connectant, utilisant le site susnommé.

Informations personnelles : « les informations qui permettent, sous quelque forme que ce soit, directement ou non, l’identification des personnes physiques auxquelles elles s’appliquent » (article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978).

Les présentes conditions générales d’utilisation ont pour objet d’informer le Client (Candidat ou Employeur) sur les conditions et les modalités de fourniture des prestations de services par le site Ansamb’ Emploi.

 

Rappel sur la confidentialité

Protégez vos informations personnelles : ne communiquez jamais votre numéro de sécurité sociale, votre numéro de carte de crédit ou vos coordonnées bancaires à des employeurs potentiels. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Conditions d’Utilisation

Ce document précise les Conditions d’Utilisation (Conditions) auxquelles l’utilisateur (ou « vous ») est autorisé à utiliser le site et les services de Ansamb’ Emploi.

Ces conditions représentent un accord contraignant entre vous et Ansamb’ Emploi. ou l’entité de l’association Ansamb’ NDR qui exploite le site Web auquel vous accédez (« Ansamb’ Emploi »). Vous acceptez ces conditions chaque fois que vous accédez au site de Ansamb’ Emploi ou utilisez les services de Ansamb’ Emploi. N’utilisez pas le site ou les services de Ansamb’ Emploi si vous n’acceptez pas les conditions présentées ici.

Le site de Ansamb’ Emploi est défini en tant que site sous le contrôle de Ansamb’ NDR, qu’il s’agisse de contrôle partiel ou autre et incluent les Services Ansamb’ Emploi. Les Services Ansamb’ Emploi sont définis comme les applications, accessibles via les plateformes Facebook et/ou mobiles, et services offerts parAnsamb’ Emploi, dont les services en ligne pour la publication et la recherche d’offres d’emploi (« Services de Ansamb’ Emploi »). Le site Ansamb’ Emploi proposent également un outil de messagerie privée conçu pour favoriser les échanges entre candidats et employeurs, utilisateurs du site Ansamb’ Emploi (« Utilisateurs »). Le site Ansamb’ Emploi permet également aux Utilisateurs de créer des profils personnels pouvant inclure des informations les concernant (« Profils ») et de rendre ces profils, ou certaines de leurs sections, publics.

Ansamb’ Emploi peut modifier les Conditions en mettant en ligne une version actualisée de cette page web. Pour des modifications mineures, vous devez visiter régulièrement cette page et lire les conditions car elles sont légalement contraignantes pour vous. Pour une mise à jour majeure, vous recevrez par mail nos nouvelles conditions.

Ansamb’ Emploi s’autorise à suspendre ou supprimer les accès des Utilisateurs qui ne respecteraient pas les présentes conditions.

Vous devez avoir 16 ans ou plus pour pouvoir utiliser le site de Ansamb’ Emploi. Si vous avez moins de 18 ans ou êtes mineur dans votre juridiction, vous devez utiliser le site Ansamb’ Emploi sous la supervision d’un parent, responsable légal ou un autre adulte responsable.

Vous n’êtes pas autorisé à utiliser le contenu ou les Profils Ansamb’ Emploi pour déterminer l’admissibilité d’une personne à : (a) un prêt ou une assurance pour des besoins personnels, familiaux ou domestiques ; (b) un emploi ; ou (c) une autorisation ou un avantage gouvernemental.

1. Utilisation des contenus de Ansamb’ Emploi.

Ansamb’ Emploi vous autorise, selon les présentes conditions à accéder et utiliser le site et son contenu (comme défini ci-dessous) pour télécharger et imprimer lesdits contenus qui sont disponibles sur ou à partir du site de Ansamb’ Emploi et ceci exclusivement pour une utilisation privée, non commerciale. Les contenus, par exemple des designs, textes, graphiques, images, vidéos, informations, logos, icônes-boutons, logiciels, fichiers audio et autres (rassemblés sous le terme « contenus de Ansamb’ Emploi ») sont protégés par copyright, la protection des marques commerciales déposées et autres lois. Tous les contenus sont la propriété de Ansamb’ Emploi ou ses affiliés. La compilation (au sens de la collecte, de l’arrangement et de l’assemblage) de tous les contenus du site est la propriété exclusive de Ansamb’ Emploi et est protégée par les lois sur les droits d’auteur, la protection des marques commerciales et autres lois. Une utilisation non autorisée des contenus peut violer ces lois et/ ou les réglementations et est strictement interdite. Vous devez conserver toutes les copies autorisées que vous avez faites de contenus de Ansamb’ Emploi, toutes les informations soumises aux droits d’auteur, et autres informations propriétaires dans les contenus d’origine de Ansamb’ Emploi.

Tout code créé par Ansamb’ Emploi pour générer ou afficher des contenus de Ansamb’ Emploi ainsi que les pages dont sont faits le site de Ansamb’ Emploi, sont également protégés par copyright et vous ne devez pas copier ou modifier ces codes.

Vous vous engagez à ne pas vendre, modifier, reproduire, afficher, distribuer ou autrement utiliser le Contenu du Site que ce soit à des fins commerciales ou non, publiquement ou en privé, notamment si cette utilisation à pour but de promouvoir des produits ou services qui ne sont pas ceux de Ansamb’ Emploi, dénigrer ou discréditer Ansamb’ Emploi ou de ses concédants de licence ou encore porterait atteinte à la propriété intellectuelle de Ansamb’ Emploi ou ses concédants. L’interdiction ci-avant est valable quelque soit le support, en ce compris tout autre site Web, application ou environnement informatique en réseau. Tout code créé par Ansamb’ Emploi, pour produire ou afficher du Contenu ou des pages composant une application ou un service, est également protégé par le droit d’auteur de Ansamb’ Emploi. Il est interdit de copier, adapter ou altérer ces codes.

2. Utilisation des Services de Ansamb’ Emploi.

Les publications d’offre, la base de données des CV et les autres fonctions du site de Ansamb’ Emploi ne peuvent être utilisées que par des personnes recherchant un emploi et/ou des informations de carrière ainsi que par les employeurs recherchant du personnel. De même, le Networking et les Profils Ansamb’ Emploi ne peuvent être utilisés qu’à des fins professionnelles ou personnelles licites. Votre utilisation des services de Ansamb’ Emploi est aussi soumise à tout autre contrat que vous pourriez avoir avec Ansamb’ Emploi. En cas de conflit entre les présentes Conditions et contrat que vous pourriez avoir avec Ansamb’ Emploi, les termes de votre contrat prévaudront. Le terme « publier », mentionné aux présentes, signifie la soumission, la publication ou l’affichage de données par vous sur Ansamb’ Emploi.

Les utilisateurs s’interdisent de :

(a) Transmettre, publier, distribuer, enregistrer ou détruire tout matériel, en particulier les contenus de Ansamb’ Emploi, en violation des lois ou règlementations en vigueur concernant la collecte, le traitement ou le transfert d’informations personnelles, ou en violation des directives de protection des informations de Ansamb’ Emploi ;

(b) d’effectuer des actions qui représenteraient une contrainte non raisonnable ou disproportionnée pour l’infrastructure du site web de Ansamb’ Emploi ;

(c) d’utiliser un autre logiciel de navigation ou de recherche que les outils disponibles sur le site Ansamb’ Emploi, les navigateurs web tiers généralement disponibles de tiers ou autres outils autorisés par Ansamb’ Emploi ;

(d) utiliser des systèmes d’exploration de données (data mining), des robots ou tout autre méthode semblable pour la collecte et l’exploitation de données ;

(e) de mettre en danger ou essayer de mettre en danger la sécurité du site web Ansamb’ Emploi. Cela comprend les tentatives de contrôler, scanner ou tester la vulnérabilité d’un système ou réseau ou de violer des mesures de sécurité ou d’authentification sans une autorisation préalable expresse ;

(f) contrefaire les protocoles TCP/IP ou toute partie des données d’en-tête de mail ou de publication sur un forum ;

(g) d’effectuer une ingénierie inversée (Reverse Engineering) ou une décompilation de pages Web de Ansamb’ Emploi ;

(h) agréger, copier ou dupliquer de quelque manière que soit le Contenu ou les informations disponibles sur le site Ansamb’ Emploi, en ce compris les d’offres d’emploi expirées, sauf dûment autorisé par les présentes Conditions ;

(i) référencer ou créer des liens vers tout Contenu ou information disponible depuis le site de Ansamb’ Emploi, sauf expressément autorisé par les présentes Conditions ;

(j) Publier des contenus ou des matériels qui contiennent des informations fausses ou induisant en erreur ou qui promeuvent, soutiennent ou renforcent des activités qui sont interdites par ces conditions. Par exemple la fabrication ou l’achat d’armes illégales, des violations de la vie privée, la préparation ou l’introduction de virus informatiques ou de copies piratées ;

(k) de publier un CV, un Profil ou de poser sa candidature pour un poste au nom d’une autre personne ;

(l) divulguer à tout agent, agence ou autre tiers, le contact d’un employeur ;

(m) rendre publique plus d’une copie d’un même CV à la fois ;

(n) partager, avec un tiers, toute identification de connexion au site Ansamb’ Emploi, un tiers étant toute personne autre que l’utilisateur unique auquel est affecté l’identifiant ;

(o) obtenir des données ne vous étant pas destinées ou se connecter à un serveur ou un compte pour lequel vous n’êtes pas autorisé ;

(p) publier ou soumettre sur le site Ansamb’ Emploi une information biographique incomplète, fausse ou inexactes ou qui appartenant à un tiers ;

(q) de publier un contenu qui contient des pages à accès restreint, protégées par mot de passe ou des pages web ou images masquées ;

(r) obtenir d’autres utilisateurs des mots de passe ou des données personnelles d’identification ;

(s) supprimer ou modifier tout élément publié par une autre personne ou entité ;

(t) harceler, inciter au harcèlement ou prôner le harcèlement à l’encontre d’un groupe, d’une entreprise ou d’une personne ;

(u) envoyer des courriers, mails ou fax ou effectuer des appels téléphonique non sollicités, notamment pour promouvoir des produits ou services, à tout utilisateur ou tenter de contacter ces derniers sans avoir obtenu au préalable leur accord ;

(v) tenter d’interférer avec le service fourni à tout utilisateur, hébergeur ou réseau, au moyen notamment d’un téléchargement de virus informatique, d’une surcharge, de « flooding », « spamming », « mailbombing » ou « crashing » ;

(w) répandre ou encourager la copie illégale ou non autorisée du travail d’un tiers protégé par des droits d’auteur, tels que le transfert ou la mise à disposition de logiciels informatiques piratés ou leurs liens, fournir ou mettre à disposition des renseignements permettant de contourner des dispositifs de protection des œuvres couvertes par des droits d’auteurs, ou fournir ou mettre à disposition de la musique, vidéo ou autres médias et liens vers des sites de piratage ;

(x) utiliser les Services Ansamb’ Emploi à des fins illicites ou pour les besoins d’une activité illégale, publier ou soumettre tout contenu, CV ou d’offre d’emploi diffamatoire, calomnieuse, implicitement ou explicitement offensante, vulgaire, obscène, menaçante, abusive, haineuse, raciste, discriminatrice, à tendance menaçante ou pouvant troubler, gêner, provoquer de l’anxiété, harceler tout individu ainsi que d’ incorporer des liens vers du contenu pornographique, à connotation sexuelle ou contraire aux bonnes mœurs ; ou

(y) mettre en ligne un CV autre qu’un réel CV et qui aurait pour but de promouvoir des produits ou services.

Des violations de la sécurité du système ou du réseau peuvent conduire à des poursuites civiles et pénales. Ansamb’ Emploi recherchera les occasions dans lesquelles de telles violations pourraient avoir eu lieu et peut faire appel aux autorités judiciaires pour poursuivre des utilisateurs qui ont participé à de telles violations et coopérer avec ces autorités.

Il est de votre responsabilité de conserver la confidentialité de votre compte Employeur ou candidat, du profil et des mots de passe. Il vous est interdit de partager même temporairement, vos identifiant, mot de passe et autre paramètre d’accès à votre compte à des tiers. Vous êtes responsable pour l’utilisation de vos enregistrements et mots de passe sur le site Ansamb’ Emploi, que cette utilisation ait été autorisée ou pas par vous. A ce titre, vous vous obligez à informer Ansamb’ Emploi, sans délai, de toutes utilisations non autorisées de son compte et /ou identifiants.

3. Conditions supplémentaires applicables aux employeurs.

Les employeurs sont seuls responsables de leurs publications sur le site Ansamb’ Emploi. Ansamb’ Emploi ne pourra en aucun cas être assimilé à un employeur ou à un mandataire de ce dernier et/ou des décisions d’embauche, pour quelques raisons que ce soient, de l’entité publiant des offres sur le site Ansamb’ Emploi.

Vous comprenez et reconnaissez que si vous supprimez votre compte employeur, toutes vos informations, y compris les CV enregistrés, les offres d’emploi publiées, les contacts et les listes d’emails seront effacés de la base de données de Ansamb’ Emploi. Le délai de traitement de la demande de suppression peut néanmoins laisser subsister des données quelques temps.

Afin de protéger les utilisateurs Ansamb’ Emploi de campagnes publicitaires ou de sollicitations indésirables, Ansamb’ Emploi se réserve le droit de limiter, à sa seule discrétion, le nombre de mails susceptibles d’être envoyés par les employeurs, aux utilisateurs. Vous devez utiliser les Profils conformément aux réglementations relatives à la confidentialité et à la protection des données en vigueur.

Publications d’Offres

Une Offre ne saurait en aucun cas contenir :

(a) de liens hypertexte, autres que ceux expressément autorisés par Ansamb’ Emploi ;

(b) des mots clés « cachés », pouvant induire en erreur ou illisible, ou des mots clé répétitifs ou sans rapport avec l’offre d’emploi publiée ;

(c) les noms, logos ou marques d’entreprises autres que les vôtres ou expressément autorisées par Ansamb’ Emploi ;

(d) les noms d’école ou institutions, de villes, de départements, de régions ou pays n’ayant aucun lien avec l’offre ;

(e) plus d’une offre ou description, plus d’une localité, ou plus d’une catégorie, à moins que le produit ne le permette ;

(f) des donnés incorrectes, fausses ou erronées; et

(g) des éléments ou des liens vers des éléments à connotation sexuelle, violente ou situation d’abus ou qui sollicite des données personnelles de personnes de moins de 16 ans.

Il vous est interdit d’utiliser les services d’offre d’emploi ou les Profils de Ansamb’ Emploi en vue de :

(a) publier des offres non conforme aux lois et règlements en vigueur dans le pays de publication de l’offre ou en tout autre pays, si applicable, en matière, notamment, de droit du travail, d’égalité des chances et des exigences en fonction des qualifications par rapport à l’emploi, la protection des informations, l’accès et l’utilisation des données personnelles ainsi que la propriété intellectuelle ;

(b) publier des offres exigeant une nationalité particulière ou une résidence permanente dans un pays comme condition d’emploi, à moins qu’une telle condition soit requise par la loi ou réglementations en vigueur ;

(c) publier des offres qui imposerait des contrôles ou critères spécifiques pour l’accès à l’emploi sans que ces contrôles ou critères soient juridiquement obligatoires ;

(d) pour les Profils, déterminer l’admissibilité d’une personne à : (a) un prêt ou une assurance pour des besoins personnels, familiaux ou domestiques ; (b) un emploi ; ou (c) une autorisation ou un avantage gouvernemental ;

(e) vendre, valoriser ou faire de la publicité de produits ou services ;

(f) publier des offres portant sur des franchises, système pyramidal, adhésion à un club, accords de distribution, de concession ou d’agence commerciale ou à la vente à niveaux multiples (« multi-level Marketing ») ;

(g) publier des offres portant sur une opportunité d’affaires qui requiert un paiement d’avance ou périodique ou nécessite le recrutement d’autres membres, sous-distributeurs ou sous-agents ;

(h) publier offres portant sur des opportunités d’affaire rémunérées uniquement par commission à moins que l’offre précise clairement cet état de fait et décrive précisément le produit ou service à vendre ;

(i) promouvoir des opportunités qui ne sont pas des offre d’emplois sérieuses ;

(j) publier des offres visant la recherche de modèles, d’acteurs, d’artistes ou autre talents ou encore des postes d’agent ou de prospection de tels personnel ;

(k) passer des annonces visant des services sexuels ou recherchant du personnel pour des activités de nature sexuelle ;

(l) solliciter ou promouvoir le commerce du corps humain ou d’organes, dont notamment des services de fécondation assistée, tels que le don d’ovules ou de « mère porteuse » ;

(m) promouvoir un parti, un programme, une position ou un sujet politique ;

(n) promouvoir une religion ;

(o) publier des offres pour des postes basés dans des pays faisant l’objet d’une sanction économique de la part du gouvernement français; et

(p) sauf si permis par la loi, publier des offres obligeant le candidat à fournir des données relatives à (i) ses origines ethniques ou raciales, (ii) ses convictions politiques,(iii) croyances philosophiques ou religieuses,(iv) son appartenance à un syndicat, (v) sa santé physique ou mentale, (vi) se préférences sexuelles, (vii) son passé judiciaire, ou (vii) son âge ;

(q) publication des offres pour des postes de trainer, de stagiaire obligatoire ou volontaire comme annonces Camus. Il s’agit d’annonces pour un stage, un job étudiant, un travail de mémoire ou pour une place de formation qui s’adressent aux écoliers et aux étudiants.

Ansamb’ Emploi se réserve, à sa seule discrétion, le droit de supprimer toute offre ou contenu publié sur son site qui serait non conforme aux Conditions précitées ou dont le contenu pourrait porter atteinte à Ansamb’ Emploi ou aux utilisateurs de Ansamb’ Emploi.

Si, à tout moment, Vous portez atteinte par votre utilisation à Ansamb’ Emploi ou autrement trompez Ansamb’ Emploi quant à la nature de vos activités, Ansamb’ Emploi aura le droit de suspendre, voire résilier, les Services souscrits.

Base de Données CV

Cette base de donnée ou CVthèque n’est, pour des raisons de confidentialité, pas accessible aux candidats mais uniquement aux employeurs.

Utilisation par les Employeurs de la CVthèque :

Vous utiliserez la CVthèque de Ansamb’ Emploi conformément aux présentes Conditions et autre condition contractuelle souscrite auprès de Ansamb’ Emploi. Vous utiliserez la CVthèque de Ansamb’ Emploi dans le respect des lois et règlements relatives à la confidentialité et la protection de données personnelles. Vous vous interdisez de divulguer les données de la base de CV de Ansamb’ Emploi à des tiers, à moins que ce tiers ne soit une agence de recrutement autorisée, ou autres intermédiaires dûment autorisé par Ansamb’ Emploi et utilisant la base CV dans un but exclusif de recrutement.

Vous prendrez des mesures physiques, techniques et administratives appropriées pour protéger les informations que vous avez obtenues de la CVthèque de Ansamb’ Emploi, contre la perte, une utilisation malveillante, un accès non autorisé, leur publication, modification ou destruction. Il vous est interdit de partager les identifiants et mots de passe des licences d’accès à la CVthèque avec des tiers.

La CVthèque de Ansamb’ Emploi ne pourra en aucun cas être utilisée :

(a) dans tout autre but que celui d’un employeur recherchant du personnel ou tout particulièrement dans le but de promouvoir des offres, produits ou services à tout titulaire de CV ;

b) dans le but d’effectuer des appels ou envoyer des fax, courriers, courriels ou newsletters non sollicités à des titulaires de CV ou encore de contacter toute personne à moins que ce contact ait fait l’objet d’une acceptation expresse (si une telle acceptation n’est pas requise, la personne contactée ne devra pas vous avoir avisé de son refus d’être sollicitées) ; ou

(c) de rechercher ou contacter des candidats ou titulaires de CV pour les besoins de salons de recrutement ou des opportunités interdites par ailleurs dans le présent article 3.

Afin d’assurer une utilisation sécurisée et efficace pour tous les utilisateurs, Ansamb’ Emploi se réserve le droit de limiter la quantité de données (y compris les vues de CV) accessibles par l’utilisateur. Ces limitations peuvent être modifiées à tout moment, à la seule discrétion de Ansamb’ Emploi.

4. Conditions additionnelles applicables aux Candidats.

Lorsque vous vous inscrivez sur le Site, il vous sera demandé de fournir à Ansamb’ Emploi certaines informations, incluant, sans que cela soit limitatif, une adresse e-mail valide (vos « Informations »).

Tout profil que vous soumettez doit être exact et vous décrire en tant qu’individu. Les profils nécessitent de remplir des champs standard. Vous pouvez ne pas inclure dans ces profils des numéros de téléphone, adresses postales, adresses email ou d’autres information permettant de vous contacter autre que votre nom de famille et vos URL.

Vous êtes seul responsable du format, du contenu et de l’exactitude de tout CV ou élément mis en ligne sur le site Ansamb’ Emploi.

Vous ne détenez aucun droit de propriété sur votre compte. Si vous fermez votre compte ou si votre compte est supprimé par Ansamb’ Emploi par suite d’une utilisation abusive de votre part, toutes vos informations, y compris celles du profil, des CV, des lettres et emplois enregistrés pourront être supprimées de la base de données de Ansamb’ Emploi et enlevées du domaine public. Des données peuvent toutefois subsister pour une certaine période en raison du délai de traitement nécessaire à leur suppression. Il est précisé que des tiers peuvent conserver des copies sauvegardées de vos données personnelles.

Ansamb’ Emploi se réserve le droit de supprimer votre compte Client et toutes vos Données après une période significative d’inactivité.

5. Contenu Utilisateur et Soumissions.

Toute information, donnée, texte, logiciel, musique, son, photo, graphique, vidéo ou autre matériel soumis ou publié (« contenu utilisateur ») sur le site Ansamb’ Emploi est sous votre seule responsabilité. Ansamb’ Emploi est déchargée de toute responsabilité relative à la propriété du contenu utilisateur ou son contrôle. Vous, ou les tiers affiliés, restez les seuls détenteurs de tous les brevets, marques commerciales et droits d’auteurs sur les contenus utilisateur que vous publiez sur ou par l’intermédiaire de Ansamb’ Emploi. Il est de votre responsabilité de protéger ces droits. En soumettant ou en publiant du contenu sur ou par l’intermédiaire de Ansamb’ Emploi, vous accordez à cette dernière un droit mondial, non exclusif, transférable, sous-licenciable et gratuit pour utiliser, reproduire, adapter, répandre, publier ces contenus. En outre, par la soumission ou la publication d’un contenu accessible au public, vous accordez à Ansamb’ Emploi un droit mondial non exclusif et gratuit pour reproduire, adapter, modifier, distribuer et publier ces contenus dans le but de promouvoir Ansamb’ Emploi et ses services. Après la suppression du Contenu par l’utilisateur, Ansamb’ Emploi cessera l’utilisation dudit contenu dans un délai raisonnable. Ansamb’ Emploi se réserve, à sa seule discrétion, le droit de refuser de publier, d’afficher ou de transmettre du contenu utilisateur.

Vous déclarez et garantissez que vous avez légalement obtenu tous les droits d’exploitation des licences relatives au contenu publié. En soumettant du Contenu dans une partie publique du site Ansamb’ Emploi, vous accordez à tout utilisateur le droit d’accéder, d’afficher, de consulter, de conserver et de reproduire tel contenu à des fins personnelles. Sous réserve de ce qui précède, le propriétaire de ce Contenu conserve tous les droits qui peuvent exister sur le contenu publié. Ansamb’ Emploi se réserve le droit de réviser et/ou retirer tout contenu utilisateur qui, de son avis, enfreint les présentes conditions d’utilisation, enfreint les lois et règlements en vigueur, est abusif, dérangeant, vulgaire, illicite ou porte atteinte aux droits de tiers, préjudicie ou menace la sécurité des autres utilisateurs de Ansamb’ Emploi. Ansamb’ Emploi se réserve, en cas de non respect des présentes, le droit d’exclure des utilisateurs, de supprimer leur droit d’accès aux sites de Ansamb’ Emploi et leur utilisation des services.,Ansamb’ Emploi se réserve le droit de prendre toute mesure qu’elle jugera utile, si le contenu utilisateur d’une manière ou d’une autre pouvait constituer un fondement à des poursuites, pouvait porter atteinte à la marque ou à l’image de Ansamb’ Emploi, pouvait lui faire perdre des utilisateurs ou les services de ses fournisseurs de services Internet ou autres fournisseurs.

Ansamb’ Emploi ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la fiabilité du contenu utilisateur ou messages postés par les utilisateurs. Ansamb’ Emploi n’endosse pas les opinions éventuellement émises par ces utilisateurs. L’utilisateur reconnait que le crédit à accorder au contenu affiché par d’autres utilisateurs est de sa seule responsabilité.

Ce qui suit est une liste partielle de contenu interdit sur le Site. Ainsi, sans que cette liste soit exhaustive, sont interdits les contenus :

  • Offensant ou qui implicitement ou explicitement promouvraient, encourageraient ou cautionneraient le racisme, le sectarisme, la discrimination, la haine ou la violence physique de toute nature contre un groupe ou une personne ;
  • Incitant ou prônant le harcèlement de tout groupe ou individu ;
  • S’apparentant à du «junk mail», «chaînes de lettres», de publipostage non sollicité, « spamming » ou « phishing » ;
  • Encourageant ou soutenant des informations fausses, trompeuses, des activités illégales ou des comportements injurieux, menaçants, obscènes, diffamatoires ou calomnieux ;
  • Encourageant ou endossant la copie illégale ou non autorisée d’œuvres protégées de tiers (telles que musique, programmes informatiques, vidéos ou autre médias) en fournissant ou mettant à disposition ces œuvres ou des liens vers eux ou en fournissant des solutions de contournement des protections de ces œuvres ou des liens vers de telles solutions ;
  • Contenant des restrictions d’accès par mot de passe ou des pages ou images cachées ;
  • Présentant, ou incluant des liens vers, du contenu de toute nature à caractère pornographique, indécent, sexuellement explicite, violente ou, plus généralement, contraire aux bonnes mœurs ;
  • Présentant, ou incluant des liens vers, des sites tiers exploitant des mineurs, ou leurs images, quelles qu’elles soient ;
  • Fournissant des instructions sur des activités illégales ou illicites, que ce soit en vertu des lois et règlements ou en vertu des présentes, en ce compris notamment la fabrication ou l’achat d’armes, la violation de la vie privée, la fourniture ou la création de virus informatiques ou le piratage informatique ;
  • Sollicitant la transmission des mots de passe et/ou informations personnelles des autres utilisateurs.

Tout Profil que vous mettez en ligne doit vous correspondre. Sont interdites les descriptions ne correspondant pas à votre personne, tel que notamment animaux, lieux, objets, personnages de fiction ou personnes réelles autres que vous.

Il est interdit d’incorporer dans le contenu publié sur le Networking de Ansamb’ Emploi, des données qui peuvent être interprétées comme une sollicitation directe, une annonce ou un recrutement pour un poste disponible ciblant les personnes recherchant un emploi soit à temps plein ou partiel. Afin de protéger notre communauté d’utilisateurs des publicités ou sollicitations intempestives, Ansamb’ Emploi se réserve le droit de limiter la quantité de mails ou autres messages qu’un utilisateur peut envoyer aux utilisateurs.

Du contenu extrait des Profils peuvent aussi être rendus disponibles sur les sites de Ansamb’ Emploi. Ansamb’ Emploi ne garantit aucunement la valeur ou l’exactitude de tels extraits ou de leur pertinence pour une évaluation par les employeurs. Ces Profils Dérivés peuvent varier du Contenu original de l’utilisateur.

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6. Notifications relatives aux Droits d’auteur ou des marques.

Si vous constatez que des éléments publiés sur l’un quelconque du site de Ansamb’ Emploi porte atteinte à des droits d’auteur ou autre droits protégés, merci de contacter Ansamb’ Emploi par email à l’adresse contact@ansambemploi.re ou par courrier à :

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2 rue d’amandine
Résidence Parc Amandine
97400 Saint Denis – La Réunion

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7. Résiliation pour infraction aux droits de la propriété intellectuelle d’autrui.

Ansamb’ Emploi respecte les droits de propriété intellectuelle des tiers et nous demandons à nos utilisateurs, titulaires de comptes et partenaires de contenu d’en faire autant. La reproduction, copie, distribution, modification, représentation ou diffusion au public non autorisées d’œuvres protégées par le droit d’auteur, constitue une violation des droits du titulaire. Vous consentez à ne pas utiliser ce Site en vue de violer les droits de propriété intellectuelle d’autrui de quelque manière que ce soit. Nous supprimerons les comptes de tout titulaire de compte et bloquerons l’accès à notre Site à tout utilisateur qui viole de manière répétée le droit d’auteur ou autres droits de propriété intellectuelle d’autrui. Nous nous réservons le droit d’engager ces actions à tout moment, à notre seule discrétion, avec ou sans préavis, et sans responsabilité de notre part à l’égard du titulaire de compte désabonné ou à l’égard de l’utilisateur dont l’accès est bloqué.

Nonobstant ce qui précède, si de bonne foi, vous pensez que la suppression de compte a été faite sur des bases injustifiées, nous vous prions de contacter Ansamb’ Emploi comme indiqué ci-dessus en article 6.

8. La Responsabilité de Ansamb’ Emploi.

Le site Ansamb’ Emploi est uniquement un lieu d’échanges permettant (i) aux employeurs d’afficher des offres d’emploi et rechercher des candidats et (ii) aux candidats de publier leurs CV et profils et rechercher un emploi. Ansamb’ Emploi ne contrôle ni ne censure les listes et les Profils proposés. Ansamb’ Emploi n’est pas impliqué dans la transaction entre les employeurs et les candidats et n’exerce aucun contrôle à ce niveau. En conséquence, Ansamb’ Emploi n’exerce aucun contrôle sur la qualité, la sécurité ou la légalité des emplois ou CV affichés, la véracité ou la précision des rubriques, la capacité des employeurs à offrir des emplois aux candidats ou l’aptitude des candidats à pourvoir aux positions proposées. Bien que Ansamb’ Emploi se réserve le droit, à tout moment et à sa seule discrétion de retirer tout contenu utilisateur, offre d’emploi, CV ou autre élément publié sur son site, Ansamb’ Emploi n’assume sur ce point aucune obligation, sous réserve toutefois des obligations légales impératives, et rejette toute responsabilité pour ne pas avoir supprimé quelques élément publié sur son site.

Ansamb’ Emploi ne surveille et ne censure aucun profil ou contenu utilisateur sur les pages web de Ansamb’ Emploi. Ansamb’ Emploi ne prend pas part à la communication entre les utilisateurs. Il en résulte que Ansamb’ Emploi n’a pas de contrôle sur l’exactitude, la fiabilité, l’état de complétude ou l’actualité des profils et des contenus utilisateur postés sur ses pages web. Ansamb’ Emploi n’est nullement responsable de ces profils et contenus utilisateur.

Nous attirons votre attention sur la présence de risques (pouvant aller jusqu’au risque de préjudice corporel) qui pourrait résulter de contact avec des étrangers, des mineurs ou des gens qui utilisent de fausses identités. Vous assumez tous les risques qui résultent des relations avec d’autres utilisateurs avec lesquels vous entrez en contact sur les sites de Ansamb’ Emploi. Des informations sur d’autres personnes peuvent être offensantes, blessantes ou inexactes. Dans certains cas, vous pouvez être présenté de façon erronée ou mensongère. Nous nous attendons à ce que vous soyez prudent et raisonnable quand vous utilisez le site de Ansamb’ Emploi.

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Ansamb’ Emploi vous conseille de conserver une copie de sécurité de vos contenus utilisateur. Ansamb’ Emploi rejette toute responsabilité, dans la mesure où la loi le permet, pour l’effacement, la perte ou la modification non autorisée de tout contenu utilisateur.

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Si vous constatez quelque élément sur le site qui pourrait contredire ce qui précède, nous vous prions de vous mettre en contact avec le département responsable désigné en article 6 ci-dessus.

La décision de supprimer ou amender le contenu ainsi dénoncé revient exclusivement à Ansamb’ Emploi, laquelle ne pourra en aucun cas être tenu de le faire sans que cela puisse engager d’une manière ou d’une autre sa responsabilité.

9. Exclusion de garantie.

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10. Exclusion de garantie pour dommages consécutifs.

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11. Limitation de responsabilité.

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12. Liens vers d’autres sites.

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13. Pas de revente ou d’autre utilisation commerciale non autorisée.

Vous vous engagez à ne pas vendre ou céder vos droits et obligations dans le cadre des présentes conditions. Vous vous engagez également à ne faire aucune utilisation commerciale non autorisée de tout ou partie du site Ansamb’ Emploi.

14. Indemnisation.

Vous garantissez Ansamb’ Emploi, ses dirigeants, ses administrateurs, employés et agents contre toute réclamation, action en justice ou demande incluant sans restriction, les frais juridiques et comptables résultant de (i) tout contenu que vous avez fourni sur le Site Ansamb’ Emploi, (ii) tout usage que vous avez fait du Contenu du Site ou (iii) votre manquement aux présentes Conditions d’Utilisation. Ansamb’ Emploi vous notifiera promptement toute réclamation, plainte ou procédure.

15. Généralités.

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Ces conditions sont soumises au droit français. Toute réclamation concernant les présentes conditions d’utilisation sera soumise au tribunal compétent de SAINT DENIS. Si une clause des présentes est déclarée nulle par une juridiction compétente, cette nullité ne pourra pas affecter la validité des autres clauses des Conditions d’Utilisation qui demeureront en vigueur. Aucune renonciation à une clause des Conditions d’Utilisation ne constituera une renonciation future ou permanente à cette clause ou à toute autre clause. De plus, si Ansamb’ Emploi n’applique par une des clauses de ces Conditions, cela ne sera pas considéré comme valant renonciation à cette stipulation ou n’empêchera pas Ansamb’ Emploi d’appliquer cette clause dans le futur. Sauf expressément prévu par un contrat dûment formé entre vous et Ansamb’ Emploi ou conditions d’utilisation spécifiques à certaines parties du Site Ansamb’ Emploi, y compris dans la Politique de confidentialité (disponible sur https://ansambemploi.re/politique-confidentialite/), les présentes conditions représentent l’intégralité de l’accord entre vous et Ansamb’ Emploi concernant l’utilisation du Site. Aucune modification des présentes Conditions d’Utilisation n’est possible sauf en cas d’affichage révisé de ces pages.

16. Mobile Services.

Si vous utilisez le Site Ansamb’ Emploi via un appareil mobile, vous acceptez que des informations relatives à votre utilisation , grâce à votre appareil et votre opérateur, puissent nous être communiquées, y compris, notamment, votre opérateur de téléphonie mobile, le type de mobile utilisé ou votre localisation. En outre, l’utilisation du Site Ansamb’ Emploi via un appareil mobile peut entrainer le chargement et l’envoi de données. Dès lors, en accédant au Site Ansamb’ Emploi à l’aide d’un appareil mobile, vous déclarez être en droit de partager les données téléchargées avec votre opérateur de téléphonie mobile ou autre fournisseur d’accès. En cas de modification ou désactivation de votre compte mobile, vous devrez rapidement mettre à jour les informations de votre compte Ansamb’ Emploi pour vous assurer qu’aucun message ne puisse être envoyé à un tiers qui acquerrait votre ancien numéro. Vous seul êtes responsable de la mise à jour de vos données. Vous êtes par ailleurs seul responsable de vérifier auprès de votre opérateur mobile ou fournisseur d’accès l’accessibilité depuis son réseau et les coûts éventuellement associés à l’utilisation des services Ansamb’ Emploi via votre appareil mobile. Ces coûts restent en tout état de cause à votre charge.

En utilisant une application téléchargeable pour vous permettre d’accéder aux Sites Ansamb’ Emploi, vous confirmez explicitement votre acceptation des termes du contrat de licence associé à l’application téléchargée et ses mises à jour successives.

17. Durée et résiliation.

Les présentes conditions sont valables tant que vous être utilisateur du site Ansamb’ Emploi. Ansamb’ Emploi se réserve le droit, à sa seule discrétion, d’exercer toutes les voies de recours que lui accorde la loi, incluant, sans limitation, la suppression de vos affichages sur Ansamb’ Emploi ainsi que la résiliation immédiate de votre inscription avec ou sans autre possibilité d’accès au Site Ansamb’ Emploi et/ou à tout autre service que vous fournit Ansamb’ Emploi, en cas de manquement de votre part aux présentes Conditions d’Utilisation ou si Ansamb’ Emploi ne peut vérifier ou authentifier les informations soumises lors de votre enregistrement sur le site Ansamb’ Emploi. De plus, si vous n’être plus un utilisateur de Ansamb’ Emploi, certaines clauses des présentes resteront en vigueur après cessation d’utilisation du (des) site(s), dont notamment les clauses 1, 2, 5 et de 7 à 16 inclus.

Nous nous engageons à vous informer en cas de modification substantielle des présentes CGU, et à ne pas baisser le niveau de confidentialité de vos données de manière substantielle sans vous en informer et obtenir votre consentement.

Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou que vous ayez un poste à pourvoir, Ansamb Emploi est là pour vous apporter des solutions.

Ansamb’ Emploi est développé par notre sasu AKNA et est soutenu par notre association citoyenne Ansamb’ NDR.

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