Selon une étude réalisée par Adecco, 49% des personnes porteuses de la reconnaissance travailleur handicapé ne déclarent pas systématiquement leur handicap auprès de leur employeur. 10% ne le font jamais, par peur que cela les desserve.
Même si déclarer son handicap n’est évidemment pas obligatoire, cela peut être dans certains cas indispensable.
Ansamb’ Emploi répond aux questions que peuvent se poser fréquemment les candidats.
1. Quel est l’intérêt de mentionner son handicap ?
« Si un candidat répond à une offre d’emploi trouvée sur Ansamb’ Emploi (ou l’entreprise a mentionné que le poste était ouvert aux personnes porteuses d’un handicap) ou tout autre site dédié à l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap, il a tout intérêt à signaler qu’il est porteur de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Les entreprises qui postent ces offres d’emploi sont engagées pour la diversité de l’emploi. Elles s’attendent à recevoir des CV de personnes en situation de handicap. Ceci est particulièrement vrai quand on s’adresse aux grandes entreprises qui ont mis en place une mission handicap.
Ensuite, mentionner son handicap au moment de la candidature évite les « surprises » pour le recruteur au moment de l’entretien. Si un candidat a besoin d’un aménagement de poste (poste de travail adapté, souris ergonomique, temps de pause à respecter, etc.), il vaut mieux le préciser le plus tôt possible. Un recruteur qui ne s’attend pas à faire face à cette situation peut être déstabilisé, croire que le candidat lui a volontairement « caché ». Il peut alors imaginer que son handicap est plus contraignant qu’il ne l’est en réalité.
Si le handicap est signalé, le recruteur peut réfléchir en amont aux moyens d’adapter le poste de travail en fonction de la situation de chacun. Le candidat et le recruteur sont gagnants. »
2. Où signaler que l’on est porteur de la reconnaissance travailleur handicapé ?
« Le candidat peut indiquer sur son CV qu’il a la RQTH, en précisant éventuellement s’il a besoin d’un aménagement de poste. Je conseille aux candidats de le signaler en haut du CV, après l’état civil, la mobilité géographique. Si vous n’avez pas envie d’afficher votre statut travailleur handicapé aussi clairement, vous pouvez par exemple valoriser votre engagement au sein d’une association spécialisée ou signaler que vous pratiquez un handisport. Le statut travailleur handicapé peut également être mentionné sur la lettre de motivation. »
3. Comment parler de son handicap pendant l’entretien ?
Les candidats que nous rencontrons nous posent régulièrement la question suivante : comment parler de mon handicap en entretien d’embauche ?
Le handicap est souvent perçu comme un frein à la recherche d’emploi et beaucoup de travailleurs handicapés préfèrent éviter le sujet en entretien. Pourtant, il est indispensable d’en parler avec le recruteur, en particulier si vous avez besoin d’un aménagement de poste (temps de travail, ergonomie du poste de travail, etc.).
Il est important de se préparer aux questions du recruteur sur le sujet. D’une part pour être à l’aise au moment d’en parler et d’autre part pour montrer au recruteur que vous êtes confiant quant à votre adaptabilité au sein de l’entreprise.
- Un discours en fonction de votre interlocuteur
Si le recruteur que vous rencontrez fait partie d’une Mission Handicap, la tâche est plus aisée. Cette personne est sensibilisée au handicap en entreprise, au courant des obligations et consciente des capacités d’adaptation de la structure. Elle a l’habitude d’en parler et saura vous mettre en confiance.
Si vous passez un entretien d’embauche avec un chargé de recrutement n’étant pas spécialisé dans le recrutement de travailleurs handicapés, ce dernier pourra se montrer plus inquiet. Il peut alors se poser (et donc vous poser) un grand nombre de questions à propos de votre handicap et imaginer qu’il est plus contraignant qu’il ne l’est en réalité. Il ne sera pas forcément tout à fait au courant des obligations des entreprises (loi des 6%). De plus, le handicap peut être un sujet tabou, difficile à aborder pour un recruteur qui aurait peur d’être maladroit. Sachez lui expliquer de quels aménagements vous avez besoin, en vous appuyant par exemple sur vos expériences professionnelles passées.
- Garder en tête votre objectif : être recruté
Au cours de l’entretien, le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal. Le recruteur n’a pas besoin de connaître tous les détails relatifs à votre situation personnelle. L’essentiel est de valoriser vos compétences pour l’emploi proposé. Pensez à faire le parallèle entre vos aptitudes et les missions du poste. Peu importe votre statut de travailleur handicapé, vous êtes avant tout un potentiel collaborateur.
